Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

Wat verwachten we van je?

Administratief Medewerker Employee Benefits Volmacht

Amstelveen / 32-40 uur

Print vacature

In deze functie start je op de administratie op de afdeling Employee Benefits Volmacht. Samen met je collega's zorg je ervoor dat werknemers van onze relaties goed verzekerd zijn op het gebied van ongevallen, overlijdensrisico en WIA-verzuimverzekeringen. Dankzij jouw inzet kunnen we de juiste ondersteuning bieden aan onze relaties, waardoor zij met een gerust hart het gesprek kunnen aangaan met hun werknemers in geval van arbeidsongeschiktheid. Wil je meer weten over deze uitdagende rol? Lees dan verder of solliciteer direct!

Wat ga je doen?

De afdeling Employee Benefits behandelt alle verzekeringen die met het personeel van onze zakelijke relaties te maken hebben. Hierbij kun je denken aan pensioen, inkomen (ziekte /arbeidsongeschiktheid) en zorg. Op de afdeling Employee Benefits vinden diverse werkzaamheden plaats. We adviseren relaties over hun risico’s, we bemiddelen richting een verzekeringsoplossing en we bieden uitgebreide administratieve ondersteuning.

Jouw functie
Je komt te werken in ons Volmacht Employee Benefits team dat namens verzekeraars offertes mag uitbrengen, risico’s mag accepteren en schades mag afhandelen. Als administratief medewerker heb je een uitdagende functie waarin je samen met jouw collega’s verantwoordelijk bent voor een correcte polis administratie. Je beantwoordt vragen over bijvoorbeeld nota’s en verwerkt mutaties. Zodra je de administratieve werkzaamheden onder de knie hebt zal je opgeleid worden voor het volledige offerte, acceptatie-, wijzigings- en onboardingsproces van onze klanten.

Jouw kwaliteiten

Je bent servicegericht en je gaat zeer nauwkeurig te werk. Je hebt een hands-on mentaliteit, bent accuraat en een zelfstarter. Je staat open voor ontwikkeling, bent leergierig en stressbestendig. Verder neem je graag initiatief in bijvoorbeeld verbeter voorstellen en ben je communicatief en sociaal sterk.

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers.

Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan.

Vanuit deze administratieve rol leiden wij jou graag allround op waarna jij kan doorgroeien naar junior acceptant.

Kom je in ons team?
Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Administratief Medewerker die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op Romy van Schaik (Recruiter), via 06 185 812 00.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Het begint bij jou

Sollicitatieproces

1

Telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2

1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3

2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4

Meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5

Aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screning waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Solliciteren?

menu