Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

Wat verwachten we van je?

Werkvermogenspecialist

Amstelveen / 8-40 uur

Print vacature

Heb jij interesse in verzuim en inzetbaarheidsvraagstukken en zie jij het als een uitdaging om onze dienstverlening continu te verbeteren en onze klanttevredenheid te vergroten? Ben jij zelfstandig, proactief en weet jij maximale toegevoegde waarde te leveren voor onze klanten? Dan zijn wij op zoek naar jou!!

Jouw functie

Als Werkvermogenspecialist bij Meijers Vitaal draag je zorg voor de begeleiding van verzuim vanuit Het Huis van Werkvermogen. Je takenpakket is gevarieerd en ziet toe op het begeleiden van medewerkers met een actieve dienstbetrekking. Je werkt nauw samen met de casemanager, bedrijfsarts en hebt periodiek taakdelegatie-overleg over inhoudelijke casuïstiek en trends op het gebied van (verzuim)begeleiding. Je bent de schakel tussen medewerker, werkgever, bedrijfsarts en andere betrokken partijen en adviseert over het gehele proces naar werkhervatting. In samenwerking met de casemanager zorg je voor een goede verslaglegging en een sluitende administratie. Je vindt het leuk om marktontwikkelingen bij te houden en deze te delen.

Jouw kwaliteiten

Je wilt succesvol zijn in wat je doet. Je beschikt over sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent een goede gesprekspartner en laat je niet snel uit het veld slaan. Je bent in staat om wensen en behoeften van de klant te signaleren en bij te dragen aan oplossingen. Je bent punctueel, nauwgezet en proactief. Je beschikt over een HBO diploma bij voorkeur aangevuld met een afgeronde Crov of Rccm opleiding. Je hebt kennis van sociale wetgeving, HR, arbeidsrecht en financiële risicos bij verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Over ons

Meijers Vitaal adviseert over vraagstukken rond preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Wij verhogen de arbeidsproductiviteit voor onze relaties en houden werknemers graag zo duurzaam mogelijk inzetbaar. Belangrijk voor werknemer en werkgever. Het voordeel van Meijers Vitaal is de complete dienstverlening. Eén partij voor arbodienstverlening, advies, administratie, casemanagement en controle. Begeleiding vanaf de eerste ziektedag tot aan de AOW. 

Bij Meijers Vitaal waarderen wij daadkracht. Door onze klantgerichte dienstverlening, geleverd door vakkundige en integere medewerkers, groeien wij. De ideale kandidaat deelt onze waarden: Executiekracht, Vrij denken, Bouwen aan relaties en Drive vanuit het hart.

Uit ons recente medewerkers tevredenheidsonderzoek is gebleken dat medewerkers het werken bij Meijers beoordelen met een 8.8!

Het begint bij jou
Ben jij de Werkvermogenspecialist die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Danielle Rijkmans (HR Business Partner), via 06-14886726. Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Dit is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Het begint bij jou

Sollicitatieproces

1

Telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2

1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3

2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4

Meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5

Aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screning waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Solliciteren?

menu