Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

Wat verwachten we van je?

Senior Schadebehandelaar Brand

Amstelveen / 40 uur

Print vacature

Kan je goed luisteren en je verplaatsen in een ander? Haal jij voldoening uit tevreden klanten en zet je graag net dat stapje extra? En ben jij een schadebehandelaar met ervaring? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw functie

Jij bent verantwoordelijk voor het afhandelen van complexe brandschades op verzekeringstechnisch en commercieel verantwoordelijke wijze. Jij beoordeelt en behandelt schadegevallen voor onze klanten, bewaakt de voortgang van de schademeldingen en draagt zorg voor een goede en complete dossiervorming. Jij bent leergierig, proactief, heb jij uitstekende communicatieve vaardigheden en laat jij je niet snel uit het veld slaan. Ook coach jij collega’s op het gebied van kennis en vaardigheden.

Jouw kwaliteiten

Je bent servicegericht en je gaat zeer nauwkeurig te werk. Je hebt oog voor detail en signaleert zelf de kleinste afwijkingen en bijzonderheden in schadegevallen en dossiervorming.

Jouw toekomst

Wij zijn een ambitieus familiebedrijf dat sinds 1973 werkt in opdracht van vele zakelijke klanten in binnen- en buitenland. Met meer dan 400 medewerkers, waarvan een groot deel als specialist op het gebied van risk management. Daardoor behoren we tot de grotere spelers van Nederland. Klanten waarderen onze gedrevenheid en onze betrokken, persoonlijke houding. Precies waarom je bij Meijers zou willen werken.

Bovendien gaat het bij ons om meer dan de inhoud van je werk. Denk bijvoorbeeld aan de vele vakopleidingen, ontwikkelprogramma’s of coachingstrajecten die je bij ons kunt volgen. We hebben verder ook dagelijks een gezonde lunch en op vrijdagmiddag een gezellige borrel.

Het begint bij jou
Ben jij de Senior Schadebehandelaar Brand die wij zoeken? Solliciteer via werkenbij@meijers.nl met jouw cv en korte motivatie. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Heidy van der Meer (Senior HR Business Partner), via 06 – 46332000.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Wij gaan ervan uit dat je wilt deelnemen aan deze screening als je solliciteert op deze vacature. Zonder screening is het helaas niet mogelijk om deze functie te vervullen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Het begint bij jou

Sollicitatieproces

1

Telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2

1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3

2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4

Meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5

Aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screning waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Solliciteren?

menu