Meer over Meijers

Wat kun je van ons verwachten?

Wat verwachten we van je?

Specialist Aansprakelijkheid (medior/senior)

Amstelveen / 32-40 uur

Print vacature

Vind jij het leuk om verantwoordelijk te zijn voor het zelfstandig beoordelen en onderbrengen van (complexe) risico’s en klanten hierover te adviseren? Dan ben jij de aangewezen persoon om ons team te versterken!

Wat ga je doen?

Als Specialist Aansprakelijkheid behandel je de klantenportefeuille in samenwerking met de Accountmanager. Daarnaast koop en contracteer jij zelfstandig mede complexe en/of internationale verzekeringsproducten doorgaans met een hoge contractwaarde. Je begeleidt de klant bij grote en (complexe) adviestrajecten. Ook signaleer jij knelpunten en draag jij oplossingen aan ter verbetering.

Jouw kwaliteiten

Je bent een initiatiefrijke Specialist met ervaring op het gebied van inkoop en adviseren. Je hebt oog voor details, kan goed onderhandelen en bent overtuigend. Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en bent een echte netwerker. Daarnaast heb je goede analytische en adviserende vaardigheden.

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan, maar we erkennen ook de waarde van toegewijde bijdragen binnen je huidige rol, waarbij doorgroei niet perse vereist is.

Kom je in ons team?
Ben jij de Specialist Aansprakelijkheid die wij zoeken? Solliciteer dan via het onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Heidy van der Meer (Senior HR Business Partner), via 06 – 46332000.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Het begint bij jou

Sollicitatieproces

1

Telefonische screening

Telefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.

2

1e gesprek

Tijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?

3

2e gesprek

Tijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?

4

Meeloopuurtje (opt.)

Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?

5

Aanbieding & screening

...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screning waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.
NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Solliciteren?

menu